Отсев

Сделать выбор из максимально возможного числа кандидатов – задача не из простых, и требует применение специальных инструментов для нахождения высокоэффективных сотрудников из числа потенциально дорогостоящих, но низкоэффективных – это ключевая задача эффективного найма. Наше решение по интернет-подбору персонала предлагает высочайшую компетентность, функциональность и передовую практику в области отсева поступающих кандидатов. Оно сфокусировано не только на том, чтобы заранее помочь рекрутеру и непосредственному руководителю заметить наиболее квалифицированных кандидатов. Решение также обеспечивает более высокую скорость перехода заинтересованных кандидатов к откликнувшимся путем преобразования всего процесса отсева и подбора кандидатов в более приспособленный и удобный.

Что вы можете получить?

• Возможность отбирать кандидатов с помощью эффективной технологии
  o откликаются ли кандидаты через корпоративный портал или через сайт по поиску работы – все кандидаты отбираются и автоматически ранжируются по особым качествам и навыкам.
• Автоматический поиск исключительного персонала
  o Неимение подходящей вакансии не должно означать потерю хороших кандидатов. Можно создавать автоматические запросы на сканирование каждой анкеты для особого профиля. Запрос генерирует автоматические уведомления, когда обнаруживает кандидата, удовлетворяющего требованиям вашего профиля.
• Вопросы отсева
  o Модуль отсева позволяет предопределить критерии автоматического отклонения неквалифицированных кандидатов. Например, может понадобиться автоматическое исключение всех, у кого отсутствует разрешение на работу.
• Вопросы категоризации
  o Помимо того, чтобы исключать заявления, можно ранжировать их по ответам на особые вопросы. Это позволит отдавать предпочтение наиболее подходящим заявлениям.
• Интеграция сторонних оценочных инструментов
  o Может возникнуть необходимость повысить эффективность процесса отсева и подбора с помощью интеграции лидирующих на рынке тестов с оценочными инструментами от сторонних производителей тестов, чтобы помочь сделать решения в области найма более объективными.
• Автоматизированное профилирование и создание Резерва Персонала
  o Когда резерв персонала уже создан, первым шагом в обнаружении новых возможностей персонала станет поиск в пределах этого бесценного ресурса. Наше решение гарантирует, что информация из интервью и оценочных тестов автоматически добавляется в профиль кандидата, обеспечивая тем самым более широкий набор критериев для поиска в рамках резерва персонала.
• Весомый выигрыш
  o Решения StepStone в области интернет-подбора персонала дают возможность оценить ответы кандидата по соответствующей шкале, что позволит рекрутеру быстро оценивать кандидата

Отсев – это ключевая функция, которая позволяет организациям переходить от количества к узкому подбору среди квалифицированных кандидатов.

Подбор

• Гибкий процесс подбора с автоматической связью по электронной почте
• Информационная панель рекрутеров по найму и непосредственных руководителей
• Резерв персонала с функцией «Управление Взаимоотношениями Персонала»
• Автоматизированные системы поиска «Отслеживать Персонал»/»Оповещения кандидатов»
• Структурированные системы поиска
• Свободный текстовый поиск по информационным полям и вложенным файлам
• Отслеживание дублирующихся откликов
• Управления интервью

Система оповещений по электронной почте и SMS сопровождает каждый шаг кандидата, начиная с отклика и заканчивая принятием на работу. Сообщения могут быть адресованными как отдельным кандидатам, так и группам кандидатов с индивидуальным электронным адресом для каждого.

В своих индивидуальных личных кабинетах рекрутеры и непосредственные руководители могут управлять всеми вакансиями, откликами и интервью, которые имеют к ним отношение. Они могут просматривать свои вакансии, записи об откликнувшихся кандидатах, подтверждать вакансии и добавлять результаты собеседований.

Свободный поиск по тексту может осуществляться по резюме и/или вложенным файлам. Рекрутеры могут задавать параметры поиска и сохранять эти запросы в системе для повторного использования. Когда в базу данных попадает кандидат, удовлетворяющий определенным критериям, система автоматически уведомляет того рекрутера, который их задавал.

Функция «Отслеживание повторов» позволяет установить различные критерии (например, имя, почтовый адрес, электронный адрес), чтобы устранить повторные отклики и обеспечить качество базы данных.

Инновационный инструмент «Диспетчер Интервью» позволяет рекрутерам создавать, редактировать и управлять графиком своих интервью. Система посылает уведомление по электронной почте всем подходящим контактам (группе рекрутеров или интервьюеру) с подтверждением деталей интервью, а затем, ближе к дате интервью, высылает повторное напоминание, чтобы уменьшить количество не явившихся на собеседование.