Управление эффективностью

Модуль легко встраивается в существующие процессы управления эффективностью, развивая их и являясь гибким в тех случаях, если это необходимо.

Отчеты созданы как для HR менеджеров, стремящихся контролировать соответствие сотрудников занимаемым позициям и эффективность их работы, так и для линейных руководителей, для которых разработаны: система напоминаний, подсказок, а также сбалансированная система показателей, - с целью максимального упрощения процесса.

• Поддержка соответствия целей сотрудников стратегии всей организации
• Возможность создания различных шаблонов программы эффективности для гибкости системы
• Система позволяет согласовывать и контролировать организационные, командные и индивидуальные цели
• Предоставляет средства для ведения изменяемого каталога четко заданных целей для повышения эффективности
• Имеется возможность мониторинга промежуточных результатов
• Поддержка развития навыков на индивидуальном и групповом уровне
• Повышение соответствия процессам проектного управления, предоставляя детализированную отчетность на статусе исполнения
• Доступно удобное графическое представление ключевых показателей текущей ситуации для руководителей

Наша система управления эффективностью создана для того, чтобы гарантировать соответствие результатов деятельности сотрудников стратегическим целям организации. Фокус организационной стратегии может легко просматриваться в индивидуальных целях. Система ролей позволяет как менеджерам, так и сотрудникам участвовать в постановке, а также контроле исполнения задач и целей при помощи простого, понятного и удобного инструмента.
Модуль управления эффективностью легко интегрируется с существующими процессами управления эффективностью, предоставляя возможность гибкого изменения существующих процессов в случае необходимости.
Система отчетности сконфигурирована как с учетом потребностей HR менеджеров, заинтересованных в мониторинге соответствия и качества работы, так и для линейных руководителей, для удобства которых служат напоминания, подсказки, а также система сбалансированных показателей.