Поиск и привлечение кандидатов

• Обеспечьте быстрое и эффективное знакомство с вашими кандидатами
• Снижайте затраты на сторонних источников кандидатов
• Создавайте кадровые резервы персонала и управляйте ими
• Устанавливайте прочные отношения с кандидатами
• Размещайте вакансии автоматически - через корпоративный портал, Интранет, кадровые агентства и сайты по трудоустройству
• Создайте интерактивную зону для кандидатов на вашем портале, где они могут управлять своими резюме, откликами, интервью, подключать себе оповещения о новых вакансиях
• Рассылайте информацию о новых вакансиях вашему кадровому резерву с помощью уведомлений по электронной почте и через SMS
• Повышайте контроль и измеримость эффективности работы кадровых агентств

Обладая историей и уникальным опытом в области e-recriutment, мы поможем найти и привлечь лучших кандидатов на рынке.
Технология «Поиск и Привлечение» от StepStone позволяет вашей организации создавать карьерные web-сайты с такими возможностями как: страницы поиска, просмотра вакансий, страница откликов на вакансии, страница входа кандидатов на личную страничку, страница часто задаваемых вопросов и положение о конфиденциальности и защите информации. Карьерные страницы могут быть многоязыковыми, а также отоюражать принадлежность бренду компании. Наше решение легко настраивается с учетом потребностей клиента его будущих кандидатов.

Поиск и привлечение кандидатов

Развивайте бренд вашей компании как работодателя при помощи собственного карьерного портала для привлечения кандидатов. Размещайте на нем информацию о новых вакансиях, мероприятиях, проводимых компанией (например, ярмарки вакансий).

Привлекая кандидатов, удовлетворяющих Вашим требованиям, Вы можете поместить их в «Кадровый резерв», а затем постоянно поддерживать с ними связь, оповещая о новых вакансиях и мероприятиях.

Инструмент «Диспетчер Событий» позволяет создать и управлять карьерными событиями, такими как дни открытых дверей и ярмарки вакансий, независимо от процесса подбора кандидатов. Эта опция карьерного сайта делает возможным создание, редактирование и размещение информации о событиях и он-лайн регистрацию.

Опция «Диспетчер Агентств» помогает создать и управлять PSL (Списком Предпочитаемых Поставщиков). Также возможно оповещать избранные агентства об открытых вакансиях. Агентства могут просматривать вакансии, доступ к которым они получили, и подгружать к ним подходящие резюме. Этот модуль также можно использовать и для управления рекламными агентствами.

Инструмент «Кампании» используется для группировки вакансий и создания единого URL-адреса, который затем можно использовать для печатных и Интернет - публикаций, чтобы поддерживать соответствующие маркетинговые кампании в области подбора персонала.

Модуль «Диспетчер Рекомендаций» автоматически уведомляет рекомендателя о том, что кандидат откликнулся с помощью структурного запроса на рекомендации для кандидата. Эта информация хранится вместе с резюме кандидата кандидате. Она включает в себя имя и электронный адрес человека, рекомендовавшего кандидата, и позволяет нанимателю видеть все подготавливаемые рекомендации сразу, управлять программами по рекомендациям и сообщать о премиях за рекомендации. И последнее, но немаловажное: модуль уведомляет рекомендующих о принятии на работу или отказе для всех рекомендованных кандидатур.

Модуль «Рекомендовать другу» позволяет посетителям любого источника кандидата перенаправить информацию о вакансии другу по электронной почте и сопроводить письмо комментариями.

Поиск и Привлечение с точки зрения кандидата

Модуль «Система самообслуживания кандидата» предоставляет вашим кандидатам иметь значительно больший контроль над процессом поиска работы и отклика на вакансии внутри вашей организации - и снижает загруженность работой вас и вашей команды. Поскольку кандидаты управляют вводом практически всей информации о себе - как на начальной, так и на стадии отклика – вы можете быть уверенны в том, что будете обладать актуальным и профессиональным резервом персонала для поиска «нужного человека в нужное время в нужном месте». Информацию о тех соискателях, которых не приняли на определенную вакансию, но, тем не менее, заинтересованных работать в вашей компании, вы можете сохранять в модуле «Кадровый резерв», и автоматически сообщать им о подходящих вакансиях при помощи функции «Агент по должностям». Это поможет построить долговременные отношения с потенциальным сотрудником – не давать ему «остыть» и сохранить его заинтересованность.

Наши клиенты постоянно получают отраслевые награды и официальные признания за свои карьерные сайты, нацеленные на привлечение кандидатов, информативные и новаторские. Мы с гордостью поддерживаем наших клиентов во всех начинаниях, помогая им получить признание, которое они заслуживают.