6 ноября на Практическом форуме II международной выставки по кадровому менеджменту "Персонал EXPO"  управляющий партнер Алексей Ересковский и руководитель IT-направления компании AXES Management Дмитрий Богданов выступили с докладом «Новые инструменты подбора персонала. Интеграция систем подбора и управления кадровым резервом».

Заявленная тема оказалась не случайной. В условиях мирового финансового кризиса на рынке Украины высвобождается высококвалифицированный персонал, который в настоящее время стоит значительно дешевле. Внедрение автоматизацииHR-процессов является незаменимым способом оптимизации трудовых ресурсов и повышения эффективности работы компании.

15 октября 2008 г.

ОСАО «Ингосстрах» и компания AXES Management объявляют о старте проекта по развертыванию системы ETWeb™ Enterprise. «Ингосстрах» выбрал ETWeb™ как комплексную платформу автоматизации процессов управления карьерой и оценки эффективности, совместимая с существующей кадровой системой. Проекту предшествовал полугодовой период подготовки ключевых политик, конфигурации системы, интеграции. За это время в компании «Ингосстрах» для 5000 пользователей была развернута следующая функциональность системы управления персоналом ETWeb™ Enterprise:

Компания AXES Management завершила ежегодное всероссийское исследование «HR-benchmarking – AXES Monitor»*. Заключительные результаты исследования были обнародованы на экспертном совете HR–директоров крупных российских и западных компаний, работающих на территории РФ.

Выводы исследования AXES Monitor 2008:

1) В условиях развивающегося финансового кризиса выживут те компании, которые умеют управлять затратами на персонал – одной из самых существенных статей затрат для любой компании. Кризис подчеркнул расхождение во многих компаниях высоких затрат на персонал и отсутствие инструментов по их контролю. Разрыв между затратами в одной и той же отрасли между различными конкурирующими организациями может различаться в разы.

2) Практически каждую отрасль экономики коснется сокращение штата от 5 до 30%. Около 50% компаний будут вынуждены уволить в среднем 10% сотрудников, 30% собираются сохранить состав сотрудников, и лишь 20% планируют пополнить кадры. Массовым сокращениям подвергнутся управляющие компании (25%), которые являются лидерами по абсолютным затратам на 1-го сотрудника. Также со значительной оптимизацией численности персонала столкнутся инвестиционные и девелоперские компании.

Популярная среди западных программ МВА бизнес-игра Capstone® на основе бизнес-симуляции MSI® приобрела официальную русификацию. C появлением новой, современной технологии возможно значительное улучшение процесса бизнес-обучения.

В России и странах СНГ эксклюзивным правом дистрибуции бизнес-симуляции MSI® обладает компания AXES Management.

Бизнес-симуляции MSI® – это образовательная методика, которая в настоящее время является одной из ключевых в мире бизнес-образования. Очевидна тенденция к все более широкому использованию бизнес-симуляций в ведущих бизнес-школах за рубежом и в корпоративных университетах крупнейших международных компаний (всего более 200 000 участников по всему миру). Среди пользователей такие компании, как: Dell, Microsoft, General Electric, Samsung, Citibank и другие. В отличие от case-study методика позволяет опробовать бизнес-решения в режиме настоящей конкурентной борьбы с противником. Ставка – виртуальные сто миллионов долларов.